Das Projekt „ProWi+ – Quo vadis Post-Doc: Professur, Wirtschaft oder prekäres Arbeitsverhältnis? Individuelle, soziale und organisationale Faktoren für die Laufbahnentwicklung und den Laufbahnerfolg des wissenschaftlichen Nachwuchses“ möchte die Verläufe wissenschaftlicher Laufbahnen analysieren, Prädiktoren für deren Erfolg identifizieren und durch diese Erkenntnisse Handlungs- und Interventionsmöglichkeiten für die Laufbahnplanung und Laufbahngestaltung von NachwuchswissenschaftlerInnen entwickeln.
Für mehr Informationen zur jetzigen, teils prekären Anstellungssituation des wissenschaftlichen Nachwuchses möchten wir auf unsere Veröffentlichungen hinweisen.
Projektbereich A
Mehrmalige Online-Umfrage während der Projektlaufzeit zu Themen wie:
- Laufbahneinstellungen
- Netzwerkverhalten
- Ihren derzeitigen Aufgaben am Lehrstuhl
Projektbereich B
Einmalige Viedoaufnahme eines Teammeetings geleitet von einem/r promovierten Nachwuchswissenschaftler/in vor Ort mit unserem Equipment
Projektbereich C
Einmaliges Interview zu Themen wie:
- Einstellung zur wissenschaftlichen Laufbahn
- Kompetenz eines/r Wissenschaftlers/in
LAUFBAHNERFOLG
INTERVENTIONEN
Projektbereich A: Umfragen
Ziele und Inhalte
Wir möchten Ihre Laufbahnentwicklung begleiten und abbilden und stellen Ihnen unter anderem Fragen zu Laufbahneinstellungen, Erwartungen und sozialen Netzwerken.
Teilnehmende
- Mehr als 1000 NachwuchswissenschaftlerInnen aus verschiedenen Fachrichtungen haben bereits erfolgreich die Befragungen der ersten Förderphase abgeschlossen.
- Die Auswertung und Aufbereitung der Daten des ersten Förderzeitraumes lieferte bereits erste Ergebnisse, von denen Sie einige bereits auf diesen Seiten unter Veröffentlichungen finden.
Studienverlauf
- Die fünfte Befragung ist abgeschlossen.
Wir danken Ihnen für Ihre fleißige Teilnahme!
Haben Sie Fragen zur Befragung? Dann senden Sie uns eine Mail an info@prowi-studie.de
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Teil eines deutschlandweiten Forschungsprojektes zu sein und aktiv an der Etablierung attraktiver Laufbahnmodelle mitzuwirken
- Die Forschung dabei zu unterstützen die Strukturen wissenschaftlicher Laufbahnen zu optimieren und anzupassen
- Direkt an den Ergebnissen und Erkenntnissen aus der Studie teilzuhaben und aus erster Hand unter anderem zu erfahren, welche Faktoren für eine erfolgreiche wissenschaftliche Laufbahn relevant sind
- Sich auf unseren Informationsveranstaltungen mit anderen WissenschaftlerInnen zu vernetzen
Projektbereich B: Teamanalysen
Ziele und Inhalte
Durchgeführt wurden einmalige Videoaufnahmen eines regulären Teammeetings vor Ort in der gewohnten Arbeitsumgebung. Die Teammeetings wurden durch einer/einem NachwuchswissenschaftlerIn geleitet und bestanden unter Anderem aus DoktorandInnen, wissenschaftlichen, studentischen oder technischen MitarbeiterInnen, welche an Projektthemen arbeiten oder aktuelle Fragen zur Lehre und Forschung beantworten. Zusätzlich wurden team-, laufbahn- und arbeitsrelevante Daten anhand von Fragebögen erhoben.
Die Videoaufnahmen und Fragebögen wurden anonymisiert ausgewertet.
Mit den Ergebnissen werden:
- wissenschaftliche Teams und deren Führung analysiert
- Individuelle und soziale Einflussfaktoren gemessen
- Teamprozesse detailliert aufgeklärt
Teilnehmende
Deutschlandweit nahmen 68 Teams aus verschiedenen Fachrichtungen an den Teamanalysen teil.
Die Auswertung der Teamprozesse erfolgte mit dem Analyseverfahren act4teams®.
Dieser Studienteil ist bereits abgeschlossen. Erste Veröffentlichungen finden Sie hier: Veröffentlichungen
Projektbereich C: Interviews
Ziele und Inhalte
Durch die Interviews haben wir Informationen über das individuelle Verständnis von Laufbahnerfolg in der Wissenschaft und den dazugehörigen Kompetenzen erhalten.
Zusätzlich lieferten die Interviews wichtige Erkenntnisse zur Entwicklung neuer Messinstrumente.
Teilnehmende
Insgesamt wurden Interviews mit 70 Personen verschiedener Fachrichtungen durchgeführt
- davon waren 35 Post-DoktorandInnen und 35 ProfessorInnen
- 50% waren Frauen und 50% Männer
Dieser Studienteil ist bereits abgeschlossen. Erste Veröffentlichungen finden Sie hier: Veröffentlichungen
Das Projekt „ProWi+ – Quo vadis Post-Doc: Professur, Wirtschaft oder prekäres Arbeitsverhältnis? Individuelle, soziale und organisationale Faktoren für die Laufbahnentwicklung und den Laufbahnerfolg des wissenschaftlichen Nachwuchses“ möchte die Verläufe wissenschaftlicher Laufbahnen analysieren, Prädiktoren für deren Erfolg identifizieren und durch diese Erkenntnisse Handlungs- und Interventionsmöglichkeiten für die Laufbahnplanung und Laufbahngestaltung von NachwuchswissenschaftlerInnen entwickeln.
Für mehr Informationen zur jetzigen, teils prekären Anstellungssituation des wissenschaftlichen Nachwuchses möchten wir auf unsere Veröffentlichungen hinweisen.
Projektbereich A: Umfragen
Ziele und Inhalte
Wir möchten Ihre Laufbahnentwicklung begleiten und abbilden und stellen Ihnen unter anderem Fragen zu Laufbahneinstellungen, Erwartungen und sozialen Netzwerken.
Teilnehmende
- Mehr als 1000 NachwuchswissenschaftlerInnen aus verschiedenen Fachrichtungen haben bereits erfolgreich die Befragungen der ersten Förderphase abgeschlossen.
- Die Auswertung und Aufbereitung der Daten des ersten Förderzeitraumes lieferte bereits erste Ergebnisse, von denen Sie einige bereits auf diesen Seiten unter Veröffentlichungen finden.
Studienverlauf
- Aktuell startet die vierte Befragung.
Sie erhalten zu jedem Befragungstermin einen Link per E-Mail, so dass Sie einfach und unkompliziert an der Befragung teilnehmen können.
Für diesen Projektbereich ist es wichtig, dass Sie mehrfach an den Befragungen teilnehmen. Nur so ist es uns möglich, Ihre Laufbahnentwicklung abzubilden.
Haben Sie Fragen zur Teilnahme? Dann senden Sie uns eine Mail an info@prowi-studie.de
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Teil eines deutschlandweiten Forschungsprojektes zu sein und aktiv an der Etablierung attraktiver Laufbahnmodelle mitzuwirken
- Die Forschung dabei zu unterstützen die Strukturen wissenschaftlicher Laufbahnen zu optimieren und anzupassen
- Direkt an den Ergebnissen und Erkenntnissen aus der Studie teilzuhaben und aus erster Hand unter anderem zu erfahren, welche Faktoren für eine erfolgreiche wissenschaftliche Laufbahn relevant sind
- Sich auf unseren Informationsveranstaltungen mit anderen WissenschaftlerInnen zu vernetzen
Projektbereich B: Teamanalysen
Ziele und Inhalte
Durchgeführt wurden einmalige Videoaufnahmen eines regulären Teammeetings vor Ort in der gewohnten Arbeitsumgebung. Die Teammeetings wurden durch einer/einem NachwuchswissenschaftlerIn geleitet und bestanden unter Anderem aus DoktorandInnen, wissenschaftlichen, studentischen oder technischen MitarbeiterInnen, welche an Projektthemen arbeiten oder aktuelle Fragen zur Lehre und Forschung beantworten. Zusätzlich wurden team-, laufbahn- und arbeitsrelevante Daten anhand von Fragebögen erhoben.
Die Videoaufnahmen und Fragebögen wurden anonymisiert ausgewertet.
Mit den Ergebnissen werden:
- wissenschaftliche Teams und deren Führung analysiert
- Individuelle und soziale Einflussfaktoren gemessen
- Teamprozesse detailliert aufgeklärt
Teilnehmende
Deutschlandweit nahmen 68 Teams aus verschiedenen Fachrichtungen an den Teamanalysen teil.
Die Auswertung der Teamprozesse erfolgte mit dem Analyseverfahren act4teams®.
Aktuell wird an den ersten Veröffentlichungen gearbeitet. Demnächst erfahren Sie dazu mehr.
Projektbereich C: Interviews
Ziele und Inhalte
Durch die Interviews haben wir Informationen über das individuelle Verständnis von Laufbahnerfolg in der Wissenschaft und den dazugehörigen Kompetenzen erhalten.
Zusätzlich lieferten die Interviews wichtige Erkenntnisse zur Entwicklung neuer Messinstrumente.
Teilnehmende
Insgesamt wurden Interviews mit 70 Personen verschiedener Fachrichtungen durchgeführt
- davon waren 35 Post-DoktorandInnen und 35 ProfessorInnen
- 50% waren Frauen und 50% Männer
Dieser Studienteil ist bereits abgeschlossen. Erste Veröffentlichungen finden Sie hier: Veröffentlichungen
